Il lavoro stagionale - Comune di Somma Lombardo

INDICE
IL LAVORO STAGIONALE..........................................................................................................2
I RAPPORTI DI LAVORO CHE REGOLANO IL LAVORO STAGIONALE ........................4
LAVORARE NEL SETTORE TURISTICO...................................................................................7
LAVORARE COME ANIMATORE ..........................................................................................7
LAVORARE NELLE COLONIE E NEI CENTRI VACANZE .................................................8
LAVORARE NEI PARCHI TEMATICI E DI DIVERTIMENTO.............................................8
LAVORARE SULLE NAVI E TRAGHETTI.............................................................................9
LAVORARE NEGLI STABILIMENTI TERMALI .................................................................10
LAVORARE NEGLI ALBERGHI............................................................................................10
LAVORARE AL MARE:..........................................................................................................11
LAVORARE IN MONTAGNA: ...............................................................................................11
LAVORARE AL LAGO: ..........................................................................................................12
LAVORARE NEL SETTORE DELLA RISTORAZIONE ..........................................................13
LAVORARE NELLA GRANDE DISTRIBUZIONE...................................................................13
LAVORARE NEL MONDO DELLA COMUNICAZIONE ........................................................16
LAVORARE COME SCRUTATORE DI SEGGIO O PRESIDENTE DI SEGGIO ...............18
LAVORARE PER GLI UFFICI GIUDIZIARI .........................................................................18
LAVORARE NELLE SOCIETA’ PARASTATALI O MUNICIPALIZZATE........................18
1
IL LAVORO STAGIONALE
Per “lavoro stagionale” si intende un lavoro caratterizzato dalla stagionalità, ovvero svolto
in determinati periodi dell’anno.
In particolare, questa tipologia di impiego è indirizzata soprattutto a giovani o a studenti
universitari che vogliono guadagnare il denaro utile per pagarsi gli studi, durante il periodo
estivo. Il lavoro stagionale oltre a essere remunerativo rappresenta un’opportunità per
entrare a far parte del mondo del lavoro, oppure per fare esperienze in ambiti differenti.
In estate è più facile trovare un lavoro a tempo determinato in quanto il clima favorisce la
partenza verso luoghi di villeggiatura in cui sono presenti maggiori opportunità per trovare
un impiego. Anche le aziende e i negozi in città necessitano di personale da assumere
temporaneamente che sostituisca i collaboratori che vanno in ferie.
CONSIGLI UTILI PER ATTIVARSI NELLA RICERCA DEL LAVORO STAGIONALE
Le
persone
interessate alla ricerca di un lavoro stagionale devono attivarsi
tempestivamente, ovvero con un po’ di anticipo rispetto alla stagione in cui
si intende effettivamente svolgere l’attività lavorativa. Per esempio, per chi
fosse alla ricerca di un lavoro come animatore turistico nei villaggi in
estate, è necessario sapere che le selezioni vengono effettuate nei primi
mesi dell’anno. Quindi la prima regola è quella di informarsi sulla
tempistica e le modalità di invio delle candidature.
• E’ importante indicare sul proprio curriculum vitae l’autorizzazione al trattamento
dei dati personali ai sensi della Legge sulla Privacy n. 675/96: "Tutela delle
persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali".
A chi rivolgersi?
•
Sportelli InFormaLavoro: www.provincia.va.it/lavoro - cliccare su: la rete degli
sportelli InFormaLavoro;
•
Associazioni Sindacali:
www.cislvarese.it
www.cgil.varese.it
www.uilvarese.it
2
www.paginegialle.it alla voce: “associazioni sindacali e di categoria”;
•
Rivolgersi direttamente alle strutture situate nel luogo di lavoro prescelto,
consultando i siti internet delle Camere di Commercio e delle Province delle città di
interesse e consultare le offerte di lavoro dei Centri per l’Impiego di riferimento;
•
Rivolgersi alle diverse associazioni di categoria;
•
Rivolgersi alle Agenzie per il lavoro (l’elenco aggiornato è pubblicato su:
www.welfare.gov.it alla voce “servizi” – agenzie per il lavoro;
•
Consultare i quotidiani locali, gli inserti e le riviste specializzate, tra cui vi
segnaliamo:
- “LA PREALPINA” (quotidiano)
- “LA PROVINCIA DI VARESE” (quotidiano)
- “TROVALAVORO & CARRIERE” (in uscita il lunedì)
- “L’OCCASIONE” (in uscita il giovedì)
- “IL CORRIERE DELLA SERA” (acquistare la copia del venerdì)
- “LA REPUBBLICA” (acquistare la copia del giovedì)
- “CAMPUS” (mensile per gli studenti universitari)
- “IL SOLE 24 ORE” (acquistare la copia in uscita il mercoledì - pagine: “Lavoro
e Carriere”)
• Consultare le pagine del quotidiano “Italia Oggi” – (le pagine dedicate al turismo
pubblicate il sabato) - e i principali siti specializzati in turismo in cui reperire offerte,
tra cui:
- www.jobintourism.it
- www.lavoroturistico.com
- www.lavoroturismo.com
•
Elenco siti in cui sono pubblicate offerte di lavoro:
-
www.jobespresso.net
www.monster.it
www.jobonline.it
www.joblitz.it
www.cambiolavoro.com
www.cercolavoro.it
www.borsalavorolombardia.net
www.studenti.it
www.corriere.it - “trovojob”
www.cliccalavoro.it
www.bollettinodellavoro.it
www.bancalavoro.com
www.secondamano.it – “panorama lavoro”
www.gojobsite.com
www.perlavoro.it
www.tiscali.it – sezione “lavoro”
www.repubblica.it – sezione “lavoro”
3
IMPORTANTE!!!
Se si desidera lavorare lontani dalla propria zona di residenza, è fondamentale informarsi
sulle possibilità e condizioni di alloggio:
1. verificare quindi se il datore di lavoro mette a disposizione una dimora per i
collaboratori;
2. chiedere se le relative spese vengono detratte dal compenso economico pattuito;
3. accertarsi se è necessario attivarsi nel trovarlo prima di partire autonomamente e
valutare i relativi oneri che tutto ciò comporta (sia economici, sia personali).
I RAPPORTI DI LAVORO CHE REGOLANO IL LAVORO STAGIONALE
Gli interessati a svolgere una mansione per un periodo di tempo determinato devono
definire il rapporto di lavoro attraverso un regolare contratto, in modo da essere tutelati
sia a livello previdenziale che normativo. Il contratto deve essere stipulato in forma scritta
e devono essere ben definiti i compiti, gli orari e la retribuzione. Dopo un’attenta lettura, il
contratto viene siglato da entrambi i contraenti a cui spetta una copia di esso.
Legge sulla Privacy n. 675/96: "Tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al
trattamento dei dati personali".
A che età si può iniziare a lavorare?
L’attuale normativa prevede che: i minori che si trovano nella fascia di età compresa tra
15 e i 18 anni (non compiuti) possono effettuare lavori saltuari purchè abbiano assolto
l'obbligo scolastico (licenza media) e stiano proseguendo il loro percorso formativo. Infatti,
la Riforma Moratti impone il diritto e dovere di istruzione e formazione fino ai 18° anno di
età secondo le seguenti modalità:
- proseguire gli studi nella scuola secondaria superiore
- essere assunti con contratto di apprendistato
- seguire percorsi di istruzione e formazione tecnico professionale
Le tipologie di contratto attuabili:
A TEMPO DETERMINATO: si tratta di un rapporto di lavoro subordinato. Viene stipulato
in caso di necessità tecniche, produttive, organizzative o sostitutive. In questo caso il
datore di lavoro deve indicare la scadenza del contratto nella lettera di assunzione. Il
termine della scadenza del contratto a tempo determinato può essere prorogato con il
consenso del lavoratore solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni.
In questo caso il rinnovo del contratto può essere effettuato solo una volta e solo nel caso
in cui ci sia un’esigenza effettiva e relativa alla stessa mansione per la quale il contratto è
stato stipulato.
LAVORO PART- TIME (A TEMPO PARZIALE): si tratta di un rapporto di lavoro
subordinato, dove l’orario di lavoro è ridotto, rispetto a quello ordinario indicato nel
contratto collettivo. Il lavoratore part-time ha gli stessi diritti del lavoratore a tempo pieno.
Il part-time può essere:
- orizzontale: quando si lavora a orario ridotto tutti i giorni
4
- verticale: quando si lavora ad orario pieno solo alcuni giorni della settimana,
del mese, dell’anno.
- misto: è la combinazione tra part-time orizzontale e verticale, ovvero si
lavora ad orario ridotto con punte verticali alcuni giorni della settimana.
Tutte le condizioni e gli orari devono essere messe per iscritto nel contratto. La
retribuzione deve essere commisurata, in base alle ore lavorative e a quella stabilita per
un lavoratore a tempo pieno.
LAVORO A PROGETTO: si tratta di una forma contrattuale, caratterizzata dall’autonomia
del lavoratore nello svolgere un progetto o un programma di lavoro, che nel settore
privato, sostituisce le collaborazioni coordinate e continuative. La durata del contratto
varia a seconda del progetto o del programma di lavoro che dovrà essere svolto. Il
lavoratore gestisce il tempo e le modalità di esecuzione in funzione del risultato e può
svolgere più progetti contemporaneamente per più committenti. Questa tipologia di
contratto può essere applicata a tutti i settori ed attività e stipulato da tutti i lavoratori ad
eccezione di determinate categorie: agenti di commercio; pensionati che abbiano già
compiuto i 65 anni di età; componenti degli organi di amministrazione e controllo delle
società; atleti che svolgono prestazioni sportive in regime di autonomia ed i professionisti
che necessitano l’ iscrizione all’albo professionale per esercitare la propria professione.
LAVORO OCCASIONALE: si tratta di una forma contrattuale la cui durata complessiva
non può superare i 30 giorni nel corso dell’anno solare con lo stesso datore di lavoro e non
deve comportare una retribuzione superiore ai € 5.000.
LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA: si tratta di una forma contrattuale
attraverso il quale il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro per prestazioni
di carattere discontinuo o intermittente individuate dai contratti collettivi di lavoro nazionali
o territoriali, o in mancanza di questi, dal Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali con
apposito decreto ministeriale. Esso può essere stipulato da qualsiasi tipo di impresa ad
eccezione di quelle che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi relativa alla
sicurezza degli ambienti nei posti di lavoro.
I destinatari di questo contratto sono lavoratori disoccupati con meno di 25 anni o con più
di 45, anche pensionati e viene utilizzato soprattutto per il lavoro nei week end e in
particolari periodi dell’anno come: Pasqua, Natale, vacanze estive.
Durante la durata del periodo di validità del contratto il lavoratore percepisce due tipologie
di compenso: quando non lavora e garantisce la sua disponibilità ad essere chiamato ha
diritto ad un’indennità di disponibilità; quando lavora ha diritto al normale trattamento
economico, uguale a quello percepito dai lavoratori dipendenti che svolgono la stessa
mansione.
Il lavoro intermittente o a chiamata non può essere applicato nella Pubblica
Amministrazione e non può essere utilizzato per sostituire lavoratori in caso di sciopero o
in caso di cassa integrazione che coinvolge coloro che hanno stipulato questa tipologia di
contratto.
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO O STAFF LEASING: questo rapporto di lavoro
prevede che un soggetto utilizzatore si rivolga ad un altro soggetto somministratore, per
5
richiedere il lavoro di personale che dipende da quest’ultimo. Per quanto concerne la
somministrazione è necessario distinguere due tipologie di contratto:
1. contratto di somministrazione, che è di tipo commerciale tra il
somministratore e l’utilizzatore
2. contratto di lavoro, stipulato tra il somministratore ed il lavoratore
Il contratto di somministrazione e quello di lavoro possono essere sia a tempo determinato
che a tempo indeterminato.
Il contratto di somministrazione a tempo determinato può essere stipulato per far fronte
ad esigenze di carattere organizzativo, tecnico-produttivo o sostitutivo, oppure per
“esigenze temporanee” espresse nei contratti collettivi. Questa forma di contratto a tempo
indeterminato può essere applicata ai seguenti settori: gestione di call-center; servizi di
pulizia custodia e portineria; attività di consulenza direzionale; attività di marketing, analisi
di mercato, servizi di trasporto di persone e movimentazione merci; servizi di consulenza
e assistenza nel settore informatico; costruzioni edilizie all’interno degli stabilimenti per
installazioni o smontaggio macchinari ed impianti per particolari attività produttive che
richiedano fasi successive di lavorazione, soprattutto per il settore dell’edilizia e della
cantieristica navale.
JOB SHARING O LAVORO RIPARTITO: si tratta di una forma contrattuale che prevede
la suddivisione del lavoro tra due persone in due o più fasce lavorative. Deve essere
obbligatoriamente stipulato in forma scritta dove devono essere indicati: la ripartizione in
percentuale dell’orario di lavoro fra i lavoratori interessati. Settimanalmente i lavoratori
devono informare il datore di lavoro in merito alla distribuzione dell’orario di lavoro. In
caso di assenza di uno dei due contraenti, il datore di lavoro può pretendere dall’altro
l’esecuzione dell’intera prestazione.
La retribuzione è determinata in base alle ore effettivamente prestate.
SOCIO LAVORATORE DI COOPERATIVA: Questo tipo di rapporto di lavoro ha origine
con l’adesione del lavoratore (che diventa socio) alla cooperativa. Il socio, oltre a mettere
a disposizione le proprie competenze e capacità professionali, concorre alla gestione
dell’impresa partecipando alla formazione degli organi sociali e alla definizione della
struttura di direzione e conduzione di impresa; contribuisce alla formazione del capitale
sociale e partecipa al rischio di impresa, ai risultati economici ed alle decisioni in merito
alla loro destinazione; collabora all’elaborazione dei progetti di sviluppo e contribuisce alle
decisioni relative alle scelte strategiche ed alla realizzazione dei processi produttivi. In ogni
caso il socio-lavoratore instaura un vero proprio rapporto di lavoro che può essere di tipo
subordinato o autonomo. Il rapporto subordinato prevede che la retribuzione non sia
inferiore rispetto ai minimi stabiliti dai contratti collettivi del settore o delle categorie simili;
in caso di cessazione del rapporto associativo, termina anche il rapporto di lavoro: il socio
escluso senza giusta causa o giustificato motivo, non può chiedere di essere reintegrato
nel posto di lavoro (viene applicato lo Statuto dei Lavoratori, escluso l’art. 18); i diritti
sindacali previsti dal titolo III dello Statuto dei lavoratori possono essere esercitati solo in
seguito alla stipulazione di un accordo collettivo stipulato tra le associazioni nazionali del
movimento cooperativo e le organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più
rappresentative. Nel caso il rapporto di socio-lavoratore autonomo vengono applicate le
disposizioni dello Statuto dei lavoratori relative a: libertà di opinione, divieto di indagine
sulle opinioni, diritto di associazione e attività sindacale, divieto di atti discriminatori;
vengono attuate le disposizioni in materia di sicurezza e di igiene sul lavoro e d in
6
mancanza di accordi o contratti collettivi specifici, bisogna fare riferimento ai compensi
medi in uso relativi a prestazioni affini rese in forma di lavoro autonomo.
IL TIROCINIO ESTIVO: questo strumento previsto dalla legge NON è da
considerarsi un vero e proprio rapporto di lavoro, ma una forma di inserimento in
azienda prevista per i giovani regolarmente iscritti a scuole di ogni ordine e grado e per
studenti universitari. Esso è stato studiato per aiutare i giovani ad affacciarsi nel mondo
del lavoro durante le vacanze estive. Gli obiettivi primari sono quello di far acquisire ai
ragazzi competenze professionali spendibili in futuro in ambito occupazionale una volta
terminato il percorso formativo oltre a quello di far meglio comprendere le proprie
attitudini e interessi per compiere una scelta orientativa consapevole e coerente. La durata
del tirocinio estivo non può superare i tre mesi e deve essere svolto tra la fine di un anno
scolastico/accademico e l’altro. In questo caso non è previsto alcun compenso economico,
in quanto è a discrezione dell’azienda erogarlo o meno al tirocinante, per un importo
massimo di € 600.
Per maggiori informazioni sui rapporti di lavoro consultare il sito:
www.welfare.gov.it
Oltre alle già citate Associazioni Sindacali anche le Associazioni di tutela dei consumatori
sono a disposizione per eventuali chiarimenti sui contratti:
- www.adicomsum.it
- www.acu.it
- www.adoc.org
- www.codacons.it
- www.altroconsumo.it
- www.legaconsumatori.it
- www.consumatori.it
Seguirà un elenco di fonti, in particolare siti Internet, suddivisi per settore, per reperire
tutte le informazioni necessarie per la ricerca di un lavoro temporaneo/stagionale.
LAVORARE NEL SETTORE TURISTICO
LAVORARE COME ANIMATORE:
•
•
•
•
•
•
•
•
www.lavoroturistico.com
www.lavoroturismospettacolo.it
www.animatorituristici.com
www.animandia.it
www.clubanimazione.it
www.crazyservice.it
www.delfinoequipe.it
www.equipemediterraneo.it
7
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
www.geo-service.it
www.gsaclub.it
www.happytimeservice.com
www.holidayclub.it
www.isst.it
www.music-club.it
www.rossodiseranimazione.it
www.samarcanda.com
www.stileliberobypegaso.com
www.timeoutourism.com
www.bagarre.it
www.maragu.it
www.2day.it
www.dassvacanze.it
www.edenviaggi.it
www.spazioanimazione.it
www.clubmed.it oppure www.clubmed-jobs.com
www.igrandiviaggi.it - email: [email protected]
www.alpitour.it – email: [email protected]
www.ventaglio.com – email: [email protected]
www.turisanda.it - email: [email protected]
www.valtur.it - email: [email protected]
Per reperire i contatti delle agenzie di spettacolo e animazione consultare le pagine gialle
(www.paginegialle.it) alla voce “Agenzie di spettacolo e animazione” – VA oppure le Guide
Kompass disponibili c/o i Centri per l’impiego previo appuntamento.
LAVORARE NELLE COLONIE E NEI CENTRI VACANZE:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
www.acle.it oppure www.acle.org
www.kinderheim.it
www.boogan.it
www.cge-centrogiocoeducativo.it
www.cemea.it
www.centrirousseau.it
www.colonieclimatiche.it
www.cesed.com
www.cioccoragazzi.it
www.mastio.it
www.lancora.it oppure www.orizzontegiovani.it
www.torretta.it
www.sanmarinotourservice.com
www.wwf.it
www.casadegliscoiattoli.it
www.lacasainbosco.it
LAVORARE NEI PARCHI TEMATICI E DI DIVERTIMENTO :
8
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
www.unionparchi.it
www.parkeggiando.it
www.parksmania.it
www.parcoacquatica.com
www.acquaparkodissea2000.com
www.acquasplash.it
www.canevaworld.it + www.moviestudios.it
www.fiabilandia.it
www.acuariodigenova.it
www.acquafan.it – email: [email protected]
www.parcoltremare.it
www.lenavi.it
www.italiainminiatura.com
www.gardaland.it
www.mirabilandia.it
www.parcolaquiete.it
www.magicworld.it
www.picoverde.it
www.valleorso.com
www.ondaland.it
LAVORARE SULLE NAVI E TRAGHETTI:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
www.navigazionelaghi.it
www.mobylines.it
www.costa.it
www.tirrenia.it
www.ligabue.it
www.sardiniaferries.com
www.corsicaferries.com
www.gnv.it
www.lineadeigolfi.it
www.vetor.it
LAVORARE IN AEROPORTO:
•
www.aeroporti.com per avere l’elenco di tutte le compagnie aeree
•
Per conoscere eventuali opportunità di impiego presso gli
aeroporti di Malpensa e Linate rivolgersi a:
- Centri per l’impiego di Gallarate – via XX Settembre, 6/4 . Tel.
0331/799840 – 0331/701421 fax: 0331/701796.
Orari da lunedì a giovedì 9.00/12.00 e lunedì e giovedì dalle 15.00 alle 16.30.
- Centri per l’impiego di Busto Arsizio – piazza Garibaldi, 1/bis
Tel. 0331/632714 – 0331/701421 fax: 0331/321955.
Orari da lunedì a venerdì 9.00/12.00 e lunedì e giovedì dalle 15.00 alle 16.30.
9
- Adecco S.p.A. – Filiale di Ferno
Aeroporto di Malpensa – Terminal 1, Arrivi – 21010 Ferno (VA)
Tel.02/58581347 – Fax: 02/58581211
Email: [email protected] - sito internet: www.adecco.it
•
consultare le pagine del settimanale Trovalavoro & Carriere, in uscita il lunedì,
in cui sono pubblicate le offerte dei Centri per l’impiego.
LAVORARE NEI CENTRI SPORTIVI E NELLE PISCINE:
•
•
•
•
•
•
•
•
www.paginegialle.it alla voce “Centri sportivi e piscine”
www.uisp.it
www.federnuoto.it
www.salvamento.it
www.professioneacqua.it
www.vareselandoftourism.it alla voce “turismo sportivo”
consultare gli annunci del “Trovalavoro & Carriere”, de “L’Occasione” e le Guide
Kompass c/o i Centri per l’impiego, previo appuntamento
contattare le cooperative di bagnini di spiaggia presenti presso tutte le più note
località balneari digitando su google “cooperative di bagnini”, oppure trovare in
internet i siti delle varie spiagge e inviare la propria candidatura (ovviamente
ricordarsi di farlo per tempo).
LAVORARE NEGLI STABILIMENTI TERMALI (come massaggiatori, istruttori
sportivi, estetiste):
•
•
•
• www.terme.info
• www.termedicastrocaro.it
• www.salsomaggiore.it
• www.termedichianciano.it
• www.termedisaturnia.it
• www.termedisirmione.it
www.riccioneterme.it
www.terme.org
www.albergatoritermali.it (Associazione Albergatori Termali)
LAVORARE NEGLI ALBERGHI:
•
•
•
•
reperire i contatti degli alberghi e chiamarli direttamente
contattare le Unioni degli albergatori, gli Enti Bilaterali
(www.ebnt.it) per il lavoro, le Associazioni Albergatori e le
aziende di promozione turistica
• informarsi e contattare le agenzie per il lavoro specializzate
nella ricerca di personale nel settore turistico
Iscriversi in banche dati del settore
www.jobintourism.it
10
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
www.atahotels.it
www.giannettihotelsgroup.com
www.sinahotels.com
www.starhotels.it
www.boscolohotels.com
www.thi.it
www.accorhotels.com
www.bluhotels.it
www.charminghotels.it
www.bestwestern.it
www.parchotels.it
www.hilton.com
www.marriott.com
www.starwood.com/it
www.venere.com
www.conerohotels.it
www.albergatoririccione.it
www.baglionihotels.com
www.jollyhotels.com
www.logis.it
www.minotel.it
www.alberghi–in-italia.it
www.initalia.it
www.asat.it (Associazione Albergatori e imprenditori della Provincia di Trento)
www.adava.it (Associazione Albergatori Valle D’Aosta)
www.aica-italia.it (Associazione Italiana Catene Alberghiere)
www.enit.it/alberghi.asp (Ente Nazionale per il Turismo)
www.assoturismo.it (Federazione Italiana per il Turismo)
www.fipe.it (Federazione Italiana Pubblici Esercizi)
www.federalberghi.it (Associazione degli Albergatori Italiani)
www.uiltucs.it (Unione Italiana lavoratori turismo e commercio)
www.firstminute.it (Enti Turistici Italiani ed Europei)
LAVORARE AL MARE:
nei mesi di febbraio-marzo di ogni anno iniziano le selezioni per il personale stagionale da
assumere nelle strutture turistiche nel periodo estivo. Vengono richiesti principalmente:
una buona conoscenza della lingua inglese, francese o tedesca ed una disponibilità minima
di un mese/due mesi.
•
•
•
•
•
www.riminimpiego.it
http://online.regione.emilia-romagna.it/stagionali/
www.comune.senigallia.an.it/infogiov/stagione/stagione.htm
www.finaleligurehotel.it (Associazione Alberghi e Turismo di Finale Ligure)
www.taohotels.com (Associazione Albergatori di Taormina)
LAVORARE IN MONTAGNA:
11
Le località turistiche montane offrono possibilità di lavoro sia durante
la stagione invernale sia in quella estiva.
•
•
•
•
•
•
•
•
Inviare proprie candidature ai principali tour operator
www.vareselandoftourism.it
www.livigno.it
http://politichelavoro.provincia.so.it/ per consultare le offerte del centro per
l’impiego di Bormio
www.ebt-trentino.it (Ente Bilaterale Turismo del Trentino)
www.agenzialavoro.tn.it (Rete Civica dell’Alto Adige)
www.provincia.bz.it
www.montagnalavoro.it
LAVORARE AL LAGO:
numerose sono le opportunità di impiego stagionale da aprile a ottobre anche
nei luoghi lacustri. È necessario però presentare domanda di lavoro nei mesi
di febbraio/marzo e dare la propria disponibilità minima di un mese. Importante è la
conoscenza di almeno una lingua straniera, principalmente il tedesco.
• www.vareselandoftourism.it sono disponibili gli indirizzi di spiagge attrezzate
• www.lagomaggiore.net
• www.larioonline.it
• www.lagodilugano.it oppure www.lakelugano.ch
• www.lagodigarda.it
LAVORARE NEI CAMPEGGI:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
www.paginegialle.it alla voce “campeggi”
www.camping.it
www.campeggitalia.it
www.hotels-aig.org
www.campingcittàdiangera.it
www.mastio.it
www.guidacampeggi.com
www.internationalcampingispra.it
www.concadoro.it
www.campinglagomaggiore.it
www.assocamping.it
LAVORARE NEI LUOGHI D’ARTE:
12
per chi ama restare in città è possibile candidarsi per lavorare nei luoghi d’arte o c/o i
pubblici esercizi che restano aperti tutto l’anno.
• www.paginegialle.it alla voce “musei”
• www.varesegallery.it per trovare tutti i riferimenti dei luoghi d’arte della Provincia di
Varese
• www.vareselandoftourism.it alla voce “turismo culturale”
LAVORARE NEI CASELLI AUTOSTRADALI COME ESATTORE:
•
•
•
www.autostrade.it
www.adecco.it
www.eurometis.it
LAVORARE NEL SETTORE DELLA RISTORAZIONE
LAVORARE NEGLI AUTOGRILL:
La società Autogrill è alla ricerca di personale tutto l’anno. Il contratto è a
tempo determinato di 24 ore settimanali da svolgere su turni diurni e notturni
ed anche in giorni festivi. Per poter lavorare nei locali Autogrill è possibile:
• recarsi personalmente presso il punto in cui si desidera lavorare e compilare
l’apposito modulo;
• autocandidarsi sul sito: www.autogrill.it ;
• consultare settimanalmente le pagine di “Trova Lavoro & Carriere” gli annunci delle
agenzie per il lavoro, che spesso ricercano operatori pluriservizio per i punti ristoro
di questa catena situati negli aeroporti
LAVORARE NEI MC DONALD’S: per lavorare a tempo determinato (da
12 a 36 ore settimanali) si ricercano ragazzi/e di età 18/25 anni. Viene
richiesta la disponibilità a lavorare su turni diurni e serali anche in giorni
festivi. Per candidarsi portare CV con foto presso uno dei ristoranti Mc
Donald’s oppure compilare il form online sul sito: www.mcdonalds.it.
Altri link per lavorare nelle catene fast-food:
• www.burgerking.it
• www.spizzico.it
• www.flunch.it
• www.risto.it
LAVORARE NELLA GRANDE DISTRIBUZIONE
13
LAVORARE NEI BLOCKBUSTER: il team del negozio Blockbuster è così strutturato:
Store Manager, Assistant Manager, Addetto alle vendite full-time e Addetto
alle vendite part-time e il Game Specialist. All’interno del negozio di svolge
soprattutto attività di vendita. La ricerca è rivolta soprattutto a ragazzi/e
giovani, dotati di entusiasmo, motivazione, voglia di emergere. Non sono
richieste particolari precedenti esperienze di lavoro, perché Blockbuster
investe molto nella formazione dei dipendenti. La conoscenza della lingua
inglese e del PC costituiscono titolo preferenziale. Per candidarsi collegarsi al
sito: www.blockbuster.it alla voce “lavora con noi”.
LAVORARE NEI CENTRI COMMERCIALI E SUPERMERCATI: in alcuni periodi
dell’anno come d’estate o a Natale e Pasqua i supermercati e i centri commerciali ricercano
personale per sostituire il personale in ferie o per far fronte al maggiore affluenza dei
clienti.
•
•
•
•
Consegnare personalmente o inviare il proprio curriculum vitae c/o i
centri commerciali/supermercati dove si desidera lavorare.
Solitamente è sufficiente lasciarlo al banco di accoglienza clienti;
alcuni grandi magazzini hanno dei moduli da compilare e da
imbucare direttamente nel punto vendita
Rivolgersi alle agenzie per il lavoro
Rispondere agli annunci di lavoro pubblicati sui quotidiani locali
Leggere i cartelli affissi sulle vetrine dei negozi
Gli indirizzi sono reperibili sulle pagine gialle (www.paginegialle.it) alla voce:
“supermercati, grandi magazzini e centri commerciali” oppure sulle guide Kompass
consultabili c/o i Centri per l’impiego previo appuntamento.
Di seguito alcuni siti internet delle principali catene della Grande Distribuzione
Organizzata:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
www.ilgigante.net
www.iper.it
www.leroymerlin.it
www.auchan.it
www.carrefour.it
www.bennet.com
www.coop.it
www.dimeglio.it
www.esselunga.it
www.coin.it
www.oviesse.it
www.decathlon.it
www.smasupermercati.it
www.grupporinascente.it
www.upim.it
www.supermercatigs.it
www.pennymarket.it
14
•
•
•
•
•
•
•
•
www.obi-italia.it
www.ikea.it
www.mediaworld.it
www.emmezeta.org
www.pccity.it
www.unieuro.it
www.trony.it
www.metro.it
LAVORARE NEL TERZIARIO (SERVIZI)
LAVORARE NEI CENTRI CAF (CENTRO ASSISTENZA FISCALE)
PER LA COMPILAZIONE DELLE DENUNCE DEI REDDITI: nei mesi
da marzo a giugno i Centri di Assistenza Fiscale ricercano personale da assumere con
contratto a progetto o a tempo determinato per assistere i lavoratori e i pensionati per la
dichiarazioni dei redditi e delle denunce ICI. Inviare la propria candidatura nei mesi tra
ottobre e gennaio. I requisiti richiesti sono un’idonea formazione scolastica, la conoscenza
del PC e l’aver già svolto questo tipo di mansione.
•
•
•
•
•
•
•
www.caf.cna.it
www.cafcoldiretti.it
www.fisco.cgillombardia.it
www.cislvarese.it
www.uilvarese.it
www.aclivarese.it
www.cgil.varese.it
LAVORARE COME INTERVISTATORE PER SONDAGGI E RICERCHE DI MERCATO:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
www.assirm.it
www.gpf.it
www.codres.it
www.acnielsen.it
www.tnsabacus.it
www.agbitalia.it
www.synovate.com
www.nomesis.it
www.alesresearch.com
www.rimarko.it
www.pragma-research.it
www.doxa.it
www.eurisko.it
www.focusresearch.it
www.grandinumeri.it
www.kikilab.it
15
•
•
•
•
www.gfk-cbi.it
www.mpsresearch.it
www.mesomark.it
www.marketingmanagementpa.it
LAVORARE COME BABY SITTER O ADDETTO ALLE RIPETIZIONI:
•
•
•
leggere le ricerche pubblicate sui giornali, in particolar modo “Trovalavoro &
Carriere”, “L’Occasione” e “La Prealpina”;
candidarsi c/o i nidi di infanzia se in possesso di un diploma/laurea idoneo i cui
indirizzi sono reperibili sulle pagine gialle (www.paginegialle.it) alla voce “nidi
d’infanzia”;
candidarsi c/o le cooperative di lavoro
passaparola
LAVORARE NEL MONDO DELLO SPETTACOLO
LAVORARE COME COMPARSA NEL MONDO DELLO
SPETTACOLO: per poter lavorare come comparsa nelle
trasmissioni televisive o nei film è necessario iscriversi nelle Lista
Unica Nazionale dello Spettacolo presso il centro per l’impiego del
comune di residenza. Il requisito essenziale è l’aver compiuto 18
anni.
Alcuni contatti:
• www.castingmediaset.it
• http://www.mediatime.net/casting/
• www.ru.rai.it ( inviare CV via posta: RAI – Ufficio Casting – C.so Sempione, 27 –
20145 Milano)
• www.mtv.it
• www.reteallmusic.it
• www.la7.it
• www.rtsi.ch
• www.unioneitalianacasting.it
• www.anica.it
• www.siae.it
• http://guide.supereva.it/provini_ed_audizioni
• www.teatroallascala.org
• Www.studenti.it
LAVORARE
NEL
COMUNICAZIONE
MONDO
DELLA
LAVORARE COME HOSTESS/STEWART PER FIERE E CONGRESSI
16
E NELLA COMUNICAZIONE:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
www.fieramilano.com
www.fierecom.it
www.carbonecongressi.com
www.imc-congressi.it
www.multitime.it
www.cogest.info
www.mafservizi.it
www.villeponti.com
www.interstand.it
www.fieritalia.it
www.ferpi.it
www.immediapress.it
www.primaonline.it
www.convegni.it
www.italiaservizi.com
LAVORARE NEL SETTORE AGRICOLO:
•
•
•
•
•
• www.paginegialle.it alla voce “Aziende agricole”
• www.confagricoltura.it
• www.melinda.it
• www.agricolturaoggi.it
• www.cia.it
www.arptomato.com
www.agriprealpi.it
www.legacoop.it
www.confcooperative.it
www.suncan.it
LAVORARE A TEMPO DETERMINATO
NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE:
•
•
www.concorsi.it per individuare i bandi dei concorsi a tempo
determinato che gli enti pubblici per far fronte ad esigenze
temporanee
• I bandi sono pubblicati anche sulla Gazzetta Ufficiale 4^
serie Speciale Concorsi ed Esami oppure sui Bollettini Ufficiali
Generali (www.infopoint.it) o reperibili anche c/o le emeroteche.
Liste dell’articolo 16 della Legge 56 del 1987 che prevede l’accesso al pubblico
impiego senza concorso per persone con profili medio bassi, in base a
graduatorie
stilate
dai
centri
per
l’impiego:
http://www.provincia.va.it/lavoro.htm .
17
Queste offerte possono essere anche a tempo indeterminato, part-time e a
tempo pieno.
Per qualsiasi informazione rivolgersi al centro per l’impiego del comune di residenza o agli
sportelli InFormaLavoro. L’elenco è disponibile sul sito della Provincia di Varese:
www.provincia.va.it .
LAVORARE COME SCRUTATORE DI SEGGIO O PRESIDENTE DI
SEGGIO:
scrutatore: il mese di ottobre di ogni anno viene pubblicato il
manifesto in cui il Sindaco invita tutti coloro che vogliono fare gli
scrutatori di seggio a presentare domanda per iscriversi all’albo entro il
mese di novembre. Tra il 25° e 20° giorno antecedente le elezioni viene effettuato il
sorteggio degli scrutatori.
Presidente di seggio: la domanda per iscriversi all’Albo dei Presidenti di seggio va
consegnata solo nel mese di ottobre all’Ufficio Elettorale del comune di residenza. Una
volta iscritti non occorre iscriversi l’anno successivo.
•
•
www.comuni.it
www.provincia.va.it alla voce “spazio comuni”
LAVORARE PER GLI UFFICI GIUDIZIARI:
La ricerche di personale presso gli Uffici Giudiziari sono esposti nelle varie
sedi, dove si invitano gli interessati a presentare domanda. I candidati
devono in alcuni casi superare delle prove pratiche.
Per trovare le sedi dei vari uffici: www.giustizia.it
LAVORARE NELLE SOCIETA’ PARASTATALI O MUNICIPALIZZATE:
-
ACI – AUTOMOBILE CLUB D’ITALIA: www.aci.it alla voce concorsi
POSTE ITALIANE S.p.A.: www.poste.it
ASPEM S.p.A. Varese: www.aspem.it alla voce “Invia il tuo curriculum”
TELECOMITALIA S.p.A.: www.telecomitalia.it alla voce “carriere”
ENEL: www.enel.it
Aggiornato luglio 2006
18