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Guidelines_2007 - Fondazione ASPHI onlus
Fondazione ASPHI Foundation ASPHI onlus & Foundation IBM Italia Guidelines for the integration of people with disabilities in companies “FROM OBLIGATION TO RESOURCE” Fondazione ASPHI Why this program • Increase company productivity • Company social responsability • Significant customers target THROUGH human resources enrichment and product and serviced for all. Fondazione ASPHI Program OBJECTIVES A real integration of disabled people in their structure: from an “obligation to endure” to a valuable resource to make “productive” • Assets and services, which can be used by people with special needs, particularly disabled people Fondazione ASPHI KEY EXECUTIVE try and search methodology Fondazione ASPHI Companies involved • • • • • • • • Camera dei Deputati CNIPA Comune di Torino INAIL INPDAP INPS Reg. Aut. Valle d’Aosta Regione Emilia-Romagna • • • Legacoop Coop Adriatica Coop Lombardia • Unicoop Firenze • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • AngeloPo AMSA Milano BNL Banca Popolare di Milano Capitalia EDS ENEL Etnoteam Ferrovie dello stato Generali assicurazioni Global Value Solutions IBM Italia Multivendor Services Nike Poste Italiane Politecnico di Milano Selfin Sistemi Informativi Spa Università di Bologna Università Statale di Milano Fondazione ASPHI try and search methodology KEY EXECUTIVE ACTUAL SITUATION Fondazione ASPHI “A company situation” Cat Company average 3 4 5 5s 6 7 7q 0,4 5,6 42,9 1,9 40,7 4,1 4,5 Disabled average 5,5 5,5 72,0 17,0 - Fondazione ASPHI try and search methodology KEY EXECUTIVE ACTUAL SITUATION QUESTIONNAIRE Fondazione ASPHI Areas addressed by the questionnaire • Worksite environment • Content job • Organisation position • Interpersonal relationship • Recognitions • Personal development Fondazione ASPHI Survey results Ambiente di lavoro Worksite fisico environment Soddisfazione media - Totale intervistati Tutor accompagnamento in caso di evacuazione Agibilitą spazi di evacuazione Misure di sicurezza documentate Altezza pulsanti Segnalazioni specifiche per disabili Accessibilitą luoghi di aggregazione Flessibilitą ed adattabilitą ergonomiche arredamenti Varia bili Aggiornamento ausili tecnologici Ausili tecnologici per adattamento posto di lavoro Illuminazione Romorositą nell'ambiente di lavoro Vicinanza al posto di lavoro Movimento carrozzine Barre sostegno ribaltabili Uso lavandino Uso WC Apertura porte Passaggio per le carrozzine Gradini 1,00 2,00 3,00 4,00 Fondazione ASPHI Survey results Content job, recognitions, development Contenuti del lavoro, riconoscimenti, sviluppo Soddisfazione media - Totale intervistati Supporti specifici forniti dall'azienda Avanzamenti di carriera Cambiamenti di mansione Utilità corsi Durata corsi Variabili Numero corsi frequentati Riconoscimenti simbolici Premi in denaro Numero aumenti di merito Entità aumenti di merito Dotazioni tecnologiche per la comunicazione Quantità comunicazioni interpersonali Partecipazione alle attività formali del reparto Innovatività della mansione Rilevanza degli incarichi Complessità della mansione Autonomia decisionale 1,00 2,00 3,00 Valori 4,00 Fondazione ASPHI try and search methodology KEY EXECUTIVE ACTUAL SITUATION QUESTIONNAIRE ACTIVITIES PLAN Fondazione ASPHI Initiatives realized Tactil maps VOICE MAIL system Managers development on diversity Recruiters development Skill upgrading programs Personnel recruitment Accessibility Education classes Fondazione ASPHI try and search methodology KEY EXECUTIVE ACTUAL SITUATION QUESTIONNAIRE ACTIVITIES PLAN MEASUREMENT Fondazione ASPHI Measurement Company tangible benefits as: • Reduced absentee rate, • Job enrichment, • Student days, • Employees satisfaction. Fondazione ASPHI For information Luigi Rossi [email protected] tel. +39 051 277803 Foundation ASPHI Via Arienti 6 40124 Bologna (BO) - Italy Tel. +39 051 277811 Fax +39 051 277801