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il disabile in azienda - Fondazione ASPHI onlus
Fondazione ASPHI Fondazione ASPHI onlus & Fondazione IBM Italia Programma “Linee Guida” per l’integrazione delle persone disabili in Azienda “DA OBBLIGO A RISORSA” Fondazione ASPHI Le ragioni del programma • La maggiore produttività aziendale • Un target numericamente importante • La responsabilità sociale di impresa MEDIANTE La valorizzazione del patrimonio umano aziendale e la progettazione universale Fondazione ASPHI Programma “LINEE GUIDA” Obiettivi: • Sviluppare la PRODUTTIVITA’ dei collaboratori disabili attraverso un insieme strutturato di interventi, calibrato sulla realtà aziendale • Progettazione universale come “requirement” della produzione e della comunicazione Fondazione ASPHI KEY EXECUTIVE un percorso di ricerca-azione Fondazione ASPHI Gruppo di Lavoro “LINEE GUIDA” • • • • • • • • Camera dei Deputati CNIPA Comune di Torino INAIL INPDAP INPS Reg. Aut. Valle d’Aosta Regione Emilia-Romagna • • • Legacoop Coop Adriatica Coop Lombardia • Unicoop Firenze • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • AngeloPo AMSA Milano BNL Banca Popolare di Milano Capitalia EDS ENEL Etnoteam Ferrovie dello stato Generali assicurazioni Global Value Solutions IBM Italia Multivendor Services Nike Poste Italiane Politecnico di Milano Selfin Sistemi Informativi Spa Università di Bologna Università Statale di Milano Fondazione ASPHI un percorso di ricerca-azione KEY EXECUTIVE MAPPATURA Fondazione ASPHI Un caso aziendale Cat 3 4 5 5s 6 7 7q Media aziendale 0,4 5,6 42,9 1,9 40,7 4,1 4,5 Media disabili 5,5 5,5 72,0 17,0 - Fondazione ASPHI un percorso di ricerca-azione KEY EXECUTIVE MAPPATURA QUESTIONARIO Fondazione ASPHI Aree di indagine del questionario • L'ambiente fisico e la sicurezza • Il contenuto del lavoro • La collocazione organizzativa • La socialita' • I riconoscimenti • Lo sviluppo professionale Fondazione ASPHI I risultati dell’indagine Ambiente fisico di lavoro Soddisfazione media - Totale intervistati Tutor accompagnamento in caso di evacuazione Agibilitą spazi di evacuazione Misure di sicurezza documentate Altezza pulsanti Segnalazioni specifiche per disabili Accessibilitą luoghi di aggregazione Flessibilitą ed adattabilitą ergonomiche arredamenti Varia bili Aggiornamento ausili tecnologici Ausili tecnologici per adattamento posto di lavoro Illuminazione Romorositą nell'ambiente di lavoro Vicinanza al posto di lavoro Movimento carrozzine Barre sostegno ribaltabili Uso lavandino Uso WC Apertura porte Passaggio per le carrozzine Gradini 1,00 2,00 3,00 4,00 Fondazione ASPHI I risultati dell’indagine Contenuti del lavoro, riconoscimenti, sviluppo Soddisfazione media - Totale intervistati Supporti specifici forniti dall'azienda Avanzamenti di carriera Cambiamenti di mansione Utilità corsi Durata corsi Variabili Numero corsi frequentati Riconoscimenti simbolici Premi in denaro Numero aumenti di merito Entità aumenti di merito Dotazioni tecnologiche per la comunicazione Quantità comunicazioni interpersonali Partecipazione alle attività formali del reparto Innovatività della mansione Rilevanza degli incarichi Complessità della mansione Autonomia decisionale 1,00 2,00 3,00 Valori 4,00 Fondazione ASPHI un percorso di ricerca-azione KEY EXECUTIVE MAPPATURA QUESTIONARIO PIANO DI ATTIVITA’ Fondazione ASPHI Iniziative realizzate Mappe tattili Orologi marcatempo Sistema VOICE MAIL Formazione dei manager Formazione dei selezionatori Corso per un Web accessibile Corsi di formazione per il personale disabile Ricerca e selezione Interventi su casi specifici Accessibilità Fondazione ASPHI un percorso di ricerca-azione KEY EXECUTIVE MAPPATURA QUESTIONARIO PIANO DI ATTIVITA’ MISURAZIONE Fondazione ASPHI La misurazione Vantaggi tangibili per l’azienda, misurati su: • assenteismo, • modifica status professionale, • giorni di formazione, • livello di soddisfazione. Fondazione ASPHI Per maggiori informazioni Luigi Rossi [email protected] tel. +39 051 277803 Fondazione ASPHI onlus Via Arienti 6 40124 Bologna (BO) Tel. +39 051 277811 Fax +39 051 277801