rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: rls

Centro di Assistenza Tecnica Soc.Coop.
RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA: R.L.S.
Tutte le imprese che hanno almeno un dipendente (part-time/tirocinante), socio lavoratore o coadiuvante
devono avere un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza .
Nelle aziende fino a 15 dipendenti l’R.L.S. può essere un rappresentante interno o esterno (R.L.S.T.), oltre i 15
dipendenti è obbligatorio avere un rappresentante interno.
Il numero minimo dei rappresentanti è:
1 rappresentante fino a 200 lavoratori
3 rappresentanti da 200 a 1000 lavoratori
6 rappresentanti oltre i 1000 lavoratori
Il rappresentante dei lavoratori deve essere eletto annualmente dai lavoratori, questa elezione deve risultare
da un verbale d’assemblea e il nominativo deve essere comunicato entro il 31 marzo dell’anno successivo
all’INAIL – (Se nessun lavoratore vuole assumersi questo incarico il datore di lavoro ne prende nota sul
verbale e dichiara di volersi avvalere di un rappresentante esterno, farà perciò richiesta all’Ente Bilaterale di
assegnazione di un RLST)
L’unica conseguenza per il datore di lavoro per la mancanza del RLS in azienda è l’obbligo di pagare un
contribuito all’Ente Bilaterale in misura pari a due ore lavorative annue per ciascun lavoratore
RLS non può essere l’ R.S.P.P.
L’RLS:
accede ai luoghi di lavoro;
è consultato preventivamente in ordine alla valutazione dei rischi;
è consultato in merito alla formazione;
partecipa alla riunione periodica.
RLS ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici di
almeno 32 ore da effettuarsi durante l’orario lavorativo; per quanto riguarda invece RLST deve avere una
formazione di almeno 64 ore da effettuarsi entro 3 mesi dalla data di elezione o designazione
Sanzioni Si ricorda che per la violazione dell’ obbligo di comunicazione è prevista una sanzione pari a
500 euro (art. 55 d. lgs. n. 81/08).