Avv. Antonella Negri

POTERE DIRETTIVO E IUS VARIANDI:
RECENTI ORIENTAMENTI E RIFORMA
Il demansionamento legittimo:
quando e come. L’assegnazione di
mansioni superiori
Avv. Antonella Negri
Milano, 1 marzo 2016
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Assegnazione di mansioni inferiori
UNILATERALE
Requisiti:
Art. 2103, co. 2 c.c.: modifica
degli assetti organizzativi aziendali
che incide sulla posizione lavoratore
!  causali
Art. 2103, co. 4 c.c.: ulteriori
ipotesi (…) previste dai contratti
collettivi
!  all’interno della stessa categoria legale;
!  1 livello di inquadramento inferiore;
!  stesso trattamento retributivo, ad eccezione degli
elementi retributivi collegati a particolari modalità di
svolgimento della precedente prestazione;
!  forma scritta
Art. 2103, co. 5 c.c.: il mutamento di
mansioni è comunicato per iscritto a pena
di nullità
CONSENSUALE
Requisiti:
conservazione
dell’occupazione
!  causali
acquisizione di una
diversa
professionalità
miglioramento delle
condizioni di vita
! anche nell ambito di una categoria legale inferiore
e/o di più livelli di inquadramento inferiori;
! retribuzione inferiore;
! con accordo da stipularsi nelle sedi di cui all art.
2113, co. 4 c.c. o avanti alle commissioni di
certificazione;
eventuali vizi dell’accordo
Assegnazione di mansioni superiori
! diritto al trattamento corrispondente all’attività
di livello superiore svolta;
! assegnazione definitiva / promozione automatica
dopo il periodo fissato dai CCNL o CIA o, in
mancanza, dopo 6 mesi consecutivi;
salvo diversa volontà del
lavoratore
Impatto delle modifiche sull’obbligo di repêchage
SI
IN PARTE
Un solo grado di controllo (ma più ampio):
Doppio controllo:
!  Inesistenza di posizioni vacanti
riconducibili allo stesso livello di
inquadramento;
!  Inesistenza di posizioni vacanti
riconducibili ad un livello inferiore
! I nesistenza di posizioni vacanti
riconducibili allo stesso livello di
inquadramento (e non più con riferimento
a mansioni equivalenti alle ultime
effettivamente svolte);
! L’assegnazione unilaterale al lavoratore di
mansioni di livello inferiore rimane facoltà
e non obbligo. Viceversa:
• 
Onere economico per il datore
di lavoro (vs 41 Cost.)
• 
Onere della prova molto gravoso